Vor der Einstellung zum Arzt: Was bei Gesundheitschecks erlaubt ist
Gibt's gesundheitliche Probleme?

Rückenschmerzen, Migräne oder Depressionen: Längst nicht jeder Bewerber ist gesund. Verlangt der potenzielle Arbeitgeber einen Gesundheitscheck, sind die Sorgen häufig groß. Was viele nicht wissen: Ohne ihre Zustimmung ist bei den Tests nicht viel erlaubt.

Das Vorstellungsgespräch ist überstanden. Die neue Stelle scheint zum Greifen nah - da gibt es eine Besonderheit: Der Arbeitgeber verlangt einen Gesundheitscheck. Mal will er, dass Bewerber zum Betriebsarzt gehen, ein anderes Mal soll es ein Gesundheitszeugnis sein. Viele sind nun unsicher: Müssen Bewerber das machen? Und wenn ja, worauf sollten sie dabei achten? Die wichtigsten Fragen und Antworten im Überblick.

Kann der Arbeitgeber Bewerber zu einem Gesundheitscheck verpflichten?

Nein, sagt Prof. Björn Gaul, Fachanwalt für Arbeitsrecht. Es ist immer die Entscheidung des Bewerbers, ob er ihn macht oder nicht. Aufgrund des Rechts auf körperliche Unversehrtheit und auf informationelle Selbstbestimmung kann rein rechtlich niemand dazu verpflichtet werden.

In der Praxis sieht das aber häufig anders aus. "Es gibt oft eine Art faktischen Zwang", erläutert Prof. Jobst-Hubertus Bauer, Fachanwalt für Arbeitsrecht. Mancher Arbeitgeber handelt nach dem Motto: Entweder Du machst die Untersuchung und bringst mir das Zeugnis, oder ich gebe die Stelle einem anderen Bewerber, der dazu bereit ist.

Wieso verlangt der Arbeitgeber Gesundheitschecks?

In einigen Berufen ist der Arbeitgeber gesetzlich dazu verpflichtet, erklärt Prof. Bauer. Das ist etwa bei Piloten und Medizinern der Fall - oder Mitarbeitern, die mit Produkten der Lebensmittel- oder Pharmaziebranche in Berührung kommen.

Hier will der Gesetzgeber sicherstellen, dass von Mitarbeitern mit ansteckenden Erkrankungen keine Gefahr für die Allgemeinheit ausgehen kann.

Gesetzlich vorgeschrieben ist eine Erstuntersuchung außerdem bei Jugendlichen, die unter 18 Jahre alt sind und ins Berufsleben starten. Sie sollen keine Arbeit machen, zu der sie körperlich nicht in der Lage sind, erläutert Sven Thora von der Arbeitnehmerkammer Bremen.

Wie sehen die Gesundheitstests aus?

Häufig verlangt der Arbeitgeber ein Gesundheitszeugnis. Das kann zum Beispiel der Hausarzt ausstellen, erklärt Thora. In dem Zeugnis bestätigt der Mediziner, dass ein Bewerber für eine bestimmte Tätigkeit geeignet ist oder nicht. Details zum Gesundheitszustand enthält es nicht.

Manchmal soll aber auch ein Test gemacht werden. Wie der aussieht, hängt vom Arbeitgeber ab und von dem Beruf, für den Jobsuchende sich bewerben. Auch hier darf der Arzt grundsätzlich nur Untersuchungen machen, die gesetzlich vorgeschrieben oder für die Feststellung der Arbeitsfähigkeit erforderlich sind und denen der Mitarbeiter zustimmt, erläutert Prof. Gaul. Ein Beispiel dafür wäre, dass Piloten eine bestimmte Sehfähigkeit haben müssen.

Müssen Mitarbeiter die Untersuchung beim Betriebsarzt machen?

Nein, sagt Sven Thora. Es gibt einen Anspruch auf freie Arztwahl - und die gilt auch im Arbeitsverhältnis. Gelegentlich seien Klauseln im Arbeitsvertrag zu finden, welche die Arztwahl einschränken. Dort steht dann zum Beispiel, dass bei Problemen zuerst der Betriebsarzt aufgesucht werden muss. Solche Klauseln sind jedoch unzulässig.

Was darf der Betriebsarzt dem Arbeitgeber mitteilen?

Der Betriebsarzt unterliegt - wie jeder Mediziner - der ärztlichen Schweigepflicht. Was er dem Arbeitgeber mitteilen darf, hängt davon ab, was der Bewerber ihm erlaubt. In der Regel gibt der Betriebsarzt nach der Untersuchung lediglich seine Einschätzung ab, ob der Mitarbeiter zur Ausübung des Jobs gesundheitlich in der Lage ist oder nicht.

Er darf aber keine Untersuchungsbefunde weitergeben. Testet er zum Beispiel einen Mitarbeiter positiv auf Drogen, darf er das dem Arbeitgeber nicht mitteilen. Er kann dann nur sagen, dass jemand für die Ausübung des Jobs nicht infrage kommt.

Worauf sollten Mitarbeiter achten?

Wichtig ist, dass sie keiner generellen Aufhebung der Schweigepflicht zustimmen, rät Thora. Denn grundsätzlich gilt: Mit der Zustimmung darf der zuständige Mediziner nicht nur fast alles testen - er darf die Ergebnisse dann auch im Detail an den Arbeitgeber weitergeben.

Darf der Personaler im Bewerbungsgespräch nach der Gesundheit fragen?

Das kommt darauf an. Fragen zum Gesundheitszustand sind nur dann zulässig, wenn sie für die Ausübung des Jobs relevant sind, erläutert Thora. So darf zum Beispiel ein Bewerber für eine Stelle als LKW-Fahrer gefragt werden, ob er in der Vergangenheit Probleme mit Alkohol hatte. Haben die Fragen keinen unmittelbaren Zusammenhang zur ausgeübten Tätigkeit, sind sie tabu.

Was können Bewerber machen, wenn der Personaler sie trotzdem stellt?

Haben Jobsuchende Angst, dass sie den Job sonst nicht bekommen, dürfen sie bei unzulässigen Fragen zum Gesundheitszustand im Zweifel sogar lügen. Kommt das später heraus, kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag aus diesem Grund nicht anfechten.

Eine Alternative zur Lüge sehen viele Bewerber nicht: Schweigen sie bei diesen Fragen, denkt der Personaler schnell, der Jobsuchende hätte etwas zu verbergen. (tmn)
Weitere Beiträge zu den Themen: September 2015 (7742)
Schon dabei? Hier anmelden!
Schreiben Sie einen Kommentar zum Beitrag:
Spam und Eigenwerbung sind nicht gestattet.
Mehr dazu in unserem Verhaltenskodex.