Schlechte Stimmung unter Mitarbeitern der Deutschen Bank
Dunkle Wolken

Stellenabbau, Filialschließungen, Rekordverlust, Talfahrt der Aktie: Die Deutsche Bank (im Bild die Zentrale in Frankfurt) kommt nicht zur Ruhe. Das bremst auch die Motivation vieler Mitarbeiter. Bild: dpa

Frankfurt. Die Dauerkrise bei der Deutschen Bank versetzt auch die Mitarbeiter zunehmend in Alarmstimmung. Eine Umfrage unter der Belegschaft zeichne "ein ernüchterndes Bild von der Stimmung in unserer Bank", konstatierten Konzernchef John Cryan und Personalvorstand Karl von Rohr in einer am Freitag veröffentlichten Botschaft. "Im Vergleich zum Vorjahr fühlen sich noch einmal weniger von Ihnen mit der Deutschen Bank verbunden und nur noch knapp die Hälfte von Ihnen ist stolz darauf, für diese Bank zu arbeiten. Das ist ein Befund, der uns nicht zufriedenstellen kann."

Die Bank hatte in diesem Mai 20 Prozent ihrer weltweit etwa 75 000 Mitarbeiter über alle Abteilungen hinweg - ohne die Tochter Postbank - aufgerufen, ihre Meinung kundzutun. Etwas mehr als die Hälfte dieser Stichprobe gaben nach Angaben einer Sprecherin Rückmeldung.

"Es ist uns bewusst, dass der Umbau und der damit verbundene Stellenabbau viel Unruhe und Unsicherheit verursachen", räumen Cryan und von Rohr ein. Die Schließung von bundesweit 188 Filialen ist beschlossen, knapp 3000 Vollzeitstellen in Deutschland fallen weg. Über die Streichung von etwa 1000 weiteren Stellen in anderen Bereichen in Deutschland wird noch verhandelt. Weltweit will die Bank bis 2018 unter dem Strich insgesamt 9000 Arbeitsplätze abbauen.

Für 2015 hatte die Deutsche Bank mit 6,8 Milliarden Euro den höchsten Verlust ihrer Unternehmensgeschichte ausgewiesen, die Aktie ist seit Monaten auf Talfahrt. Cryan stimmte die Belegschaft auf weiterhin schwierige Zeiten ein: "Auch die nächsten Monate werden nicht leicht sein." Was dem Vorstand zudem zu denken gibt: Ein Drittel der Befragten beklagen, dass "nach wie vor komplexe Prozesse, lange Entscheidungswege oder mangelnde Zusammenarbeit sie daran hindern, ihren Job gut zu machen". Als erfreulich wertet das Management, dass die Mitarbeiter nach den vielen Skandalen der Vergangenheit beim Thema Unternehmenskultur Fortschritte erkennen: Mehr als 60 Prozent der Befragten nehmen den Angaben zufolge Verhaltensänderungen wahr.
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