Agentur für Arbeit wirbt Fachkräfte auch außerhalb der Europäischen Union an - Reaktion auf die ...
Mit "Triple Win" gegen den nationalen Pflegenotstand

Lokales
Schwandorf
22.08.2015
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Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen und ambulante Pflegedienste in Deutschland haben immer größere Schwierigkeiten, geeignete Bewerber zu finden. Eine Möglichkeit, diese Lücken zu füllen, bietet das Projekt "Triple Win": In den Partnerländern Serbien, Bosnien-Herzegowina und den Philippinen gewinnen die Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) der Bundesagentur für Arbeit und die Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) qualifizierte Pflegekräfte für Arbeitgeber in Deutschland und bereiten sie umfassend auf ihre Tätigkeit in neuer Umgebung vor.

Die neue Homepage www.triple- win-pflegekraefte.de ist nun seit wenigen Tagen online und stellt das "Triple-Win-Projekt" vor, informiert über Neuigkeiten und lässt Kliniken und Einrichtungen sowie bereits vermittelte Pflegekräfte aus den Projektländern zu Wort kommen. Vor allem erhalten hier interessierte Arbeitgeber ausführliche Informationen zum Vermittlungsprozess.

Zu wenige Bewerber

"Auch im Bezirk der Agentur für Arbeit Schwandorf gibt es einen hohen Bedarf an Krankenpflegekräften. Auf rund 150 offene Stellen kamen im Juni 2015 nur rund 90 arbeitslos gemeldete Bewerber", berichtete Joachim Ossmann, Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Schwandorf. "Daher freut es uns als Agentur für Arbeit, Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen in der Region die Möglichkeit bieten zu können, dringend benötigte Pflegekräfte auch außerhalb der EU zu gewinnen."

Zahlreiche Arbeitgeber vor allem aus Hessen, Baden-Württemberg und Bayern haben das Projekt bereits genutzt und wissen dessen Vorzüge zu schätzen. Neben der mehrmonatigen sprachlichen und fachlichen Vorbereitung der Bewerber noch im Herkunftsland wird der Prozess der Anerkennung ihres im Ausland erworbenen Berufsabschlusses unterstützt. Und auch den Arbeitgebern steht die Bundesagentur für Arbeit bei der Integration der Fachkräfte vor und nach deren Einreise weiter zur Seite.

"Die Vorbereitung durch den Deutschkurs wie auch den Unterricht über das deutsche Pflegesystem und die deutsche Krankenpflege hat mir geholfen, mich schnell einzugewöhnen", bestätigt Marija Milosevic den Wert der Vorbereitungs- und Begleitungsphase. Die Serbin arbeitet nun im Krankenhaus Barmherzige Brüder Regensburg, Klink St. Hedwig. "Das Ankommen fällt leicht, denn es gibt einen Plan und ich werde umfassend unterstützt."

Gut für alle Beteiligten

Neben der fachlichen und sprachlichen Vorbereitung der Teilnehmerinnen und Teilnehmer ist Mobilität zu fairen Bedingungen einer der Grundsätze des Triple-Win-Projekts. Bilaterale Absprachen mit den Partnerländern garantieren, dass auch deren Interessen gewahrt bleiben und keine dort benötigten Pflegekräfte rekrutiert werden. Während in Deutschland der Bedarf groß ist, finden in den Partnerländern des Projektes nur wenige Fachkräfte eine Arbeit. Deshalb interessieren sich dort viele motivierte und gut qualifizierte Pflegekräfte dafür, eine Beschäftigung in Deutschland aufzunehmen. So profitieren alle Beteiligten von dem Projekt - die Einrichtungen, die neue Mitarbeiter finden, die vermittelten Pflegekräfte sowie deren Herkunftsländer, in denen der hohen Arbeitslosigkeit entgegengewirkt wird.

Arbeitgeber, die sich für Pflegefachkräfte aus dem Ausland interessieren, erhalten über die neue Homepage www.triple-win-pflegekraefte .de oder beim Arbeitgeber-Service (AG-S) ihrer örtlichen Agentur für Arbeit weitere Informationen.
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