35 neue Azubis bei BHS Corrugated
Fordern und fördern

Erster Tag im Berufsleben bei der BHS Corrugated: Prokurist Gerhard Kranz, Personalleiter Manfred Riedl, Ausbildungsleiterin Stefanie Luber (vorne von links) begrüßten zusammen mit Betriebsratsvorsitzendem Roland Magerl (hintere Reihe links) in der Summe 35 Azubis im Innovision Center. Bild: war
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Weiherhammer
02.09.2016
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Die neuen BHS-AzubisIndustriemechaniker (Maschinen und Anlagenbau): Andreas Lang, Ludwig Koller, Johannes Stark, Markus Mädl, Frederika Schröder, Jonas Witzl, Simon Braun, Kai Schuller, Ante Rezic, Marko Varga.

Zerspanungsmechaniker : Julian Scharf, Jonas Fronhofer, Markus Graf.

Produktionstechnologen : Janik Schwemmer, Alina Heining, Tim Rupprecht.

Elektroniker (Betriebstechnik, -produktion, verfahrenstechnische Anlagen ): Dominik Frey, Josef Fahrnbauer, Maximilian Janner, Alexander Siegert, Benjamin Böhm, Michael Meier, Vedran Roskovic, Alen Peharda, Robert Horvatic, Diana Horvat.

Elektronikerin (E-Technik): Pia Huber.

Industriekaufleute : Alessa Förster, Fiona Wurzer, Johannes Regler (BWL, Bachelor).

Eurokauffrau : Antonia Gnan.

Technische Produktdesigner : Felix Rumpler, Silke Fischer.

Fachinformatiker (Anwendungsentwicklung): Christian Held.

Fachinformatiker (Systemintegration): Marco Rosner. (war)

Bei BHS Corrugated, Weltmarktführer bei der Herstellung von Wellpappmaschinen, besitzt die Ausbildung hohen Stellenwert. Wie vor einem Jahr starteten 35 junge Leute in acht Ausbildungsberufen am Donnerstag ins Berufsleben. Die Geschäftsleitung, vertreten durch Prokurist Gerhard Kranz, hieß die Azubis willkommen.

"Sie bekommen bei uns eine exzellente Ausbildung, werden von mehr als zehn Profis angeleitet und die Chancen für eine Übernahme sind ausgezeichnet", begrüßte der Manager die neuen Mitarbeiter. Personalleiter Manfred Riedl regte an, ein fruchtbares Wechselspiel aus fördern und fordern zu betreiben. "Unsere Ausbilder werden Sie fordern, fordern Sie aber auch zurück." Im Namen des Betriebsrates und der Belegschaft versprach Roland Magerl Unterstützung.

Nach der Einstimmung informierte Ausbildungsleiterin Stefanie Luber über die Abläufe in den nächsten Tagen. Dazu zählen Themen wie Arbeitssicherheit, Hintergrundwissen über das Unternehmen sowie Grundsätze, Rechte, Pflichten und die Integration in die Ausbildungsbereiche.
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