JobBoost: Erfolgreich digital bewerben und durchstarten!

Grundsätzlich gilt: Der erste Schritt zu Ihrem Traumjob ist eine sehr gute Bewerbung. Und die sollten Sie natürlich vollständig und wie vom Arbeitgeber gefordert einreichen. Viele Unternehmen erwarten jedoch eine persönliche Note, mit der Sie als Bewerber für ein gewisses Etwas sorgen.

„Die klassische schriftliche Variante auf Papier gehört heutzutage aufgrund der Digitalisierung fast schon der Vergangenheit an. Die Art der Bewerbungen hat sich verändert“, weiß Dagmar Bock, Fachbereichsleiterin bei der Volkshochschule (vhs) Weiden-Neustadt gGmbH für die berufliche Weiterbildung sowohl für Berufstätige als auch für Firmen und Weiterbildungsinitiatorin der nördlichen Oberpfalz.

Das Team ihres Fachbereiches und der Weiterbildungsinitiatorinnen haben sich vor dem Hintergrund der sich verändernden Gesellschaft daher intensiv Gedanken gemacht, mit welchen Kursen sich die vhs bedürfnisorientiert und kompetent am Puls der Zeit präsentieren kann. Herausgekommen ist so eine Premiere, die es an der vhs in dieser Form bislang noch nicht gegeben hat. „Wir starten im Herbst eine ausgefallene und zeitgemäße Kursreihe, die wir gemeinsam konzipiert und geplant haben“, freut sich Bock.

Es handelt sich dabei um die vom Bayerischen Volkshochschulverband (bvv) geförderte und daher für die Teilnehmer kostenfreie Serie „JobBoost: Erfolgreich digital bewerben und durchstarten“. Welche Idee dahinter steckt? Ganz einfach: Berufsrückkehrern, Wechslern und Wiedereinsteigern sowie Studenten im Alter von 25 bis 55 Jahren wird von namhaften vhs- und Gast-Dozenten, wie dem Personal-Recruiter von Conrad Electronics aus Wernberg oder einem Mitarbeiter des T1-Jugendmedienzentrums Oberpfalz, das theoretische Handwerkszeug vermittelt, um sich in den Bewerbungsverfahren der Unternehmen abzuheben und sich somit neue Möglichkeiten zu schaffen.

„Es ist heutzutage bei der Jobsuche, die größtenteils über Karriereportale läuft, unabdingbar, seine digitale Kompetenz unter Beweis zu stellen und so keine Chancen zu verschenken“, erläutert Bock die Hintergründe. Oftmals seien schon Kleinigkeiten, wie zum Beispiel das Versenden von Word-Dokumenten anstatt von PDFs oder langweilige Lebensläufe ausschlaggebend, um bereits in der ersten Runde des Bewerbungsverfahrens auszuscheiden.

Und genau hier setzt die systematisch aufgebaute sechsteilige „JobBoost“-Reihe, für die am 24. Oktober 2024 der Startschuss fällt an. Bock weiter: „Wir haben uns bewusst für im zweiwöchigen Rhythmus stattfindende Präsenzveranstaltungen mit Workshop-Charakter zu arbeitnehmerfreundlichen Zeiten von jeweils 17.30 bis 19 Uhr entschieden. Denn: Alle Themen leben natürlich vom Meinungsaustausch, von der Interaktion und von der Diskussion.“