Beim Bezirkstag des Katholischen Frauenbundes (KDFB) nahm der "Equal Pay Day" breiten Raum ein. Dabei geht es um die Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen. Bezirksvorsitzende Margarete Hirsch (Hahnbach) hatte in den Poppenrichter Pfarrsaal eingeladen.
Den Impuls für die angeregte Diskussion zu der Thematik gab die stellvertretende Bezirksvorsitzende Kerstin Aufschneider (Herz-Jesu Sulzbach-Rosenberg). Sie stellte die Bedeutung der neuen Farben des Frauenbunds vor. Die Blau-Töne stünden für Gerechtigkeit und Frieden. Die Solibrot-Aktion sei ein Beispiel für das KDFB-Engagement auf diesem Sektor. Die Orange-Töne brächten die Vielfältigkeit zum Ausdruck, die sich zum Beispiel in kreativen Bastelarbeiten widerspiegle.
Die Rot-Töne, so Aufschneider, stünden für Partnerschaft, Familie, das Frauenwahlrecht und Rechte der Frauen schlechthin. In diesem Zusammenhang war ihr und den Führungskräften der neun Zweigvereine die ungleiche Bezahlung von Männern und Frauen bei gleichwertiger Arbeit ein Dorn im Auge.
Der 18. März sei 2019 nicht zufällig das Datum für den "Equal Pay Day", der heuer unter dem Motto "Wertsache Arbeit" steht. Vom Statistischen Bundesamt veröffentlichte Zahlen belegen, dass Frauen im Vergleich zu Männern bis zu diesem Termin, also 77 Tage, umsonst arbeiten müssen, lege man die Lohngleichheit als Messlatte an. Die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen betrage im Durchschnitt noch immer 21 Prozent. Diese Entgeltungleichheit sei diskriminierend und vermittle den Eindruck, dass die Arbeit von Frauen weniger wert ist als die von Männern. Die Überwindung dieser Ungerechtigkeit sei ein zentrales Anliegen für die Schaffung von Gleichberechtigung und Gleichstellung in Politik, Gesellschaft und Kirche.
Die Lohnungerechtigkeit, darauf wies Aufschneider nachdrücklich hin, erhöhe für Frauen drastisch die Gefahr der Altersarmut. Gegenüber Männern bestünden für Frauen Rentenlücken von bis zu 60 Prozent. Seit dem Jahr 2016 gelte das Entgelttransparenzgesetz. Demnach könne man in Firmen ab 200 Mitarbeitern die Darlegung des Lohnunterschiedes zwischen Männern und Frauen einfordern. Aus Angst vor Repressalien und Benachteiligungen werde davon nur sehr wenig Gebrauch gemacht.
In Dänemark dagegen verpflichte der "Equal Pay Act" seit 2007 alle Unternehmen mit mehr als 35 Mitarbeitern zur Offenlegung der Gehaltsstrukturen. Dadurch konnte eine Angleichung der Löhne auf bis zu sieben Prozent erreicht werden. "Die Arbeit von Frauen muss genauso viel wert sein wie die Arbeit von Männern", waren sich die KDFB-Führungskräfte einig.
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