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Schon 2010 hat der Betriebsat von Grammer "moderat" auf den Stellenabbau reagiert. Den Betriebsrat dort kann man vergessen.
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Hallo,
beide Situationen kann man wohl schwerlich vergleichen. 2010 wurde ein komplettes Werk mit Produktionsarbeitsplätzen geschlossen, es gab kein Freiwilligenprogramm zur Verhinderung betriebsbedingter Kündigungen und die ganze Führungskultur war damals eine andere. (Nur der Vollständigkeit und der Fairness halber: auch der damalige Betriebsrat hatte unter widrigen Bedingungen - Finanzmarktkrise! - einen Interessenausgleich und Sozialplan sowie weitreichende Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten in der Produktion im Werk Haselmühl verhandelt!)
Diesmal sind grundsätzlich keine ProduktionsmitarbeiterInnen betroffen. Es gibt aus den betroffenen Bereichen offenbar einiges Interesse am Freiwilligenprogramm - ob das reicht, um ohne Kündigungen auszukommen, muss sich freilich erst in den nächsten Wochen zeigen. Die Konditionen sind jedenfalls für einige Interessenten attraktiv genug, auch Dank der gut zweimonatigen intensiven Verhandlungen des Betriebsrats dazu.
Eine Bewertung, ob man den Betriebsrat "vergessen" kann oder nicht, kann meines Erachten nur die eigene Belegschaft vornehmen. Sollte diese ein derartiges Urteil fällen - was ich nicht glaube -, werden wir uns dem natürlich stellen.
Schöne Grüße
Martin
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